新郑市人力资源和社会保障局最新发展规划旨在构建人才强市，推动经济社会高质量发展。该局将注重人才培养和引进，优化人力资源配置，提升公共服务水平，促进就业创业，加强职业技能培训和鉴定，为经济社会发展提供有力的人才支撑和保障。这一规划的实施将助力新郑市实现高质量发展目标。

本文目录导读：

1. 背景分析
2. 最新发展规划
3. 预期成果

新郑市作为河南省的重要城市，近年来经济发展迅速，社会进步显著，为适应新时代的发展需求，新郑市人力资源和社会保障局（以下简称“人社局”）肩负着重要使命，致力于制定并实施最新发展规划，以构建人才强市，推动经济社会高质量发展。

背景分析

1、经济社会发展现状：新郑市近年来经济发展势头强劲，产业结构不断优化，社会事业稳步发展，在全球化、信息化背景下，新郑市面临人才竞争、就业压力等挑战。

2、人社局职责与任务：人社局负责人力资源开发、就业创业、社会保障等方面的工作，是推动经济社会发展的重要力量。

最新发展规划

1、总体目标：构建人才强市，推动经济社会高质量发展，注重人才培养、引进、使用一体化，优化人力资源配置，提高社会保障水平。

2、具体措施

（1）加强人才培养：实施“人才强市”战略，加大人才培养力度，加强与高校、职业培训机构等的合作，开展职业技能培训，提高劳动者技能素质，鼓励企业加大研发投入，培养创新型、复合型人才。

（2）优化人才引进：拓宽人才引进渠道，吸引海内外优秀人才来新郑市创新创业，优化人才引进政策，提供优惠待遇和良好工作环境，举办人才交流活动，搭建人才交流平台。

（3）推进就业创业：实施积极的就业政策，促进就业创业，加强就业服务体系建设，提供就业信息、职业培训等服务，鼓励创新创业，提供创业扶持、孵化器等支持。

（4）完善社会保障：健全社会保障体系，提高社会保障水平，完善养老保险、医疗保险、失业保险等制度，实现社会保障全覆盖，加强社会救助、社会福利等工作，关爱困难群体。

（5）优化人力资源配置：加强人力资源市场建设，完善人才市场机制，推动人力资源产业与经济社会发展的深度融合，优化人力资源配置，加强人力资源信息化建设，提高人力资源管理效率。

（6）加强劳动保障监察：加大劳动保障监察力度，维护劳动者合法权益，加强劳动法律法规宣传，提高劳动者法律意识，严厉打击违法用工行为，保障劳动者合法权益。

（7）推进信息化建设：加强人社信息化建设，提高服务质量，建设人社信息化平台，实现信息共享、业务协同，推进“互联网+人社”行动，提供便捷的人社服务。

预期成果

1、人才队伍建设取得显著成效：培养一批高素质、高技能的人才队伍，为经济社会发展提供有力支撑。

2、就业形势持续稳定：实现较高的就业率，降低失业率，促进社会和谐稳定。

3、社会保障体系更加健全：完善社会保障制度，提高社会保障水平，实现社会保障全覆盖。

4、人力资源配置更加合理：优化人力资源配置，促进人力资源产业与经济社会发展的深度融合。

5、劳动者合法权益得到保障：加强劳动保障监察，维护劳动者合法权益。

新郑市人力资源和社会保障局最新发展规划以构建人才强市、推动经济社会高质量发展为目标，通过加强人才培养、引进、使用一体化，优化人力资源配置，提高社会保障水平等措施，为新郑市的经济社会发展提供有力支撑，人社局将继续努力，为实现新郑市的可持续发展做出更大贡献。